Promouvoir le bien-être au travail
Chez Sinari, le bien-être au travail est une priorité. Nous offrons un cadre agréable, une écoute attentive et un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et personnelle.
Chez SINARI, nos collaborateurs sont la clé de l’innovation et de la performance
Nous avons une conviction chez SINARI : les collaborateurs font et feront toujours la différence.
Nos collaborateurs sont au cœur de notre démarche et représentent une source d’innovation et d’accélération de la performance au service de nos clients.
Développer la valeur client débute par l’engagement des collaborateurs
Sinari, un engagement fort pour la diversité et l’inclusion
Le Groupe Sinari est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous accueillons et soutenons les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous étudions avec attention les besoins spécifiques de chaque candidat pour adapter les postes et garantir un environnement de travail inclusif et accessible. Une référente handicap a été nommée au sein du Groupe Sinari, elle fait partie de l’équipe RH.
Convivialité et communication
Evénements sur chaque site, séminaire groupe, réunions managers sont organisés de manière régulière pour favoriser la rencontre, les échanges et les moments de convivialité entre collègues
Investir dans un développement continu du management
Dans un environnement en perpétuel changement et de plus en plus complexe, Nous souhaitons investir dans le développement des compétences de son encadrement.
Promouvoir la diversité
La diversité est l’acceptation de l’autre dans toute sa différence. L’égalité des chances en est un des principaux piliers. Une démarche volontariste est engagée notamment dans les domaines de l’égalité Homme/Femme, la non discrimination, les seniors, le handicap…
Maintenir un dialogue social constructif
Sinari intègre le dialogue social dans sa stratégie en encourageant l’expression du personnel via des enquêtes internes, en favorisant un échange direct entre l’encadrement et les salariés, et en maintenant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
Promouvoir le bien-être au travail
Chez Sinari, le bien-être au travail est une priorité. Nous offrons un cadre agréable, une écoute attentive et un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et personnelle.
Convivialité et communication
Evénements sur chaque site, séminaire groupe, réunions managers sont organisés de manière régulière pour favoriser la rencontre, les échanges et les moments de convivialité entre collègues
Investir dans un développement continu du management
Dans un environnement en perpétuel changement et de plus en plus complexe, Nous souhaitons investir dans le développement des compétences de son encadrement.
Promouvoir la diversité
La diversité est l’acceptation de l’autre dans toute sa différence. L’égalité des chances en est un des principaux piliers. Une démarche volontariste est engagée notamment dans les domaines de l’égalité Homme/Femme, la non discrimination, les seniors, le handicap…
Maintenir un dialogue social constructif
Sinari intègre le dialogue social dans sa stratégie en encourageant l’expression du personnel via des enquêtes internes, en favorisant un échange direct entre l’encadrement et les salariés, et en maintenant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
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Les postes à pouvoir chez Sinari
IT / Développement
24/02/2025
Directeur de développement logiciel - Pôle Modernisation H/F
IT / Développement
24/02/2025
Lead QA H/F
IT / Développement
24/02/2025
Consultant Déploiement F/H
IT / Développement
24/02/2025
Chef de projet F/H
Marketing / Commercial
24/02/2025
Business Developer F/H
Type de poste Localisation : Nancy (télétravail 2 jrs par semaine possible)
Marketing / Commercial
24/02/2025
Account Manager (Région Île-de-France) H/F
Type de poste Type d’emploi : CDI - Temps plein