Que recherchez-vous ?

Rejoignez l’aventure !

La réussite du groupe dépend de la qualité et de la diversité de nos collaborateurs. Pour offrir à nos clients des solutions complètes et efficientes, qui transforment les modes de fonctionnement de la supply chain, nous mettons l’humain au coeur de nos actions en mobilisant toutes les compétences métiers de nos équipes. 
Collaborateur Sinari - Recrutement

Chez SINARI, nos collaborateurs sont la clé de l’innovation et de la performance

Nous avons une conviction chez SINARI : les collaborateurs font et feront toujours la différence. 
 
Nos collaborateurs sont au cœur de notre démarche et représentent une source d’innovation et d’accélération de la performance au service de nos clients. 
 
Développer la valeur client débute par l’engagement des collaborateurs

Process de recrutement

Candidature 

Vous pouvez postuler sur notre site web, les job boards ou Linkedin.

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Pré-qualification

Votre candidature est reçue et sera examinée par le recruteur. Si celle-ci est retenue, vous serez contacté-e pour un premier échange !

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Entretien 1

On se rencontre pour mieux se connaître. Soit un premier échange en visio soit en présentiel avec la gestionnaire RH et votre manager direct. À retenir : nous recrutons des personnalités plus que des diplômes !

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Entretien 2 

Un second entretien est généralement organisé avec votre N+2 et la DRH en fonction du profil recherché et de l’équipe qui recrute.

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Proposition 

Bravo, vous êtes retenu-e ! Vous pourrez débuter votre parcours d’intégration qui pourra vous mettre dans les meilleures dispositions afin de commencer votre nouvelle aventure.

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Sinari, un engagement fort pour la diversité et l’inclusion

Le Groupe Sinari est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous accueillons et soutenons les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous étudions avec attention les besoins spécifiques de chaque candidat pour adapter les postes et garantir un environnement de travail inclusif et accessible. Une référente handicap a été nommée au sein du Groupe Sinari, elle fait partie de l’équipe RH. 

Bien-être

Promouvoir le bien-être au travail

Chez Sinari, le bien-être au travail est une priorité. Nous offrons un cadre agréable, une écoute attentive et un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et personnelle.
Convivialité et communication

Convivialité et communication

Evénements sur chaque site, séminaire groupe, réunions managers sont organisés de manière régulière pour favoriser la rencontre, les échanges et les moments de convivialité entre collègues  
Développement continu du management

Investir dans un développement continu du management

Dans un environnement en perpétuel changement et de plus en plus complexe, Nous souhaitons investir dans le développement des compétences de son encadrement. 
Diversité

Promouvoir la diversité

La diversité est l’acceptation de l’autre dans toute sa différence. L’égalité des chances en est un des principaux piliers. Une démarche volontariste est engagée notamment dans les domaines de l’égalité Homme/Femme, la non discrimination, les seniors, le handicap…
Dialogue social constructif

Maintenir un dialogue social constructif

Sinari intègre le dialogue social dans sa stratégie en encourageant l’expression du personnel via des enquêtes internes, en favorisant un échange direct entre l’encadrement et les salariés, et en maintenant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.

Bien-être

Promouvoir le bien-être au travail

Chez Sinari, le bien-être au travail est une priorité. Nous offrons un cadre agréable, une écoute attentive et un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et personnelle.
Convivialité et communication

Convivialité et communication

Evénements sur chaque site, séminaire groupe, réunions managers sont organisés de manière régulière pour favoriser la rencontre, les échanges et les moments de convivialité entre collègues  
Développement continu du management

Investir dans un développement continu du management

Dans un environnement en perpétuel changement et de plus en plus complexe, Nous souhaitons investir dans le développement des compétences de son encadrement. 
Diversité

Promouvoir la diversité

La diversité est l’acceptation de l’autre dans toute sa différence. L’égalité des chances en est un des principaux piliers. Une démarche volontariste est engagée notamment dans les domaines de l’égalité Homme/Femme, la non discrimination, les seniors, le handicap…
Dialogue social constructif

Maintenir un dialogue social constructif

Sinari intègre le dialogue social dans sa stratégie en encourageant l’expression du personnel via des enquêtes internes, en favorisant un échange direct entre l’encadrement et les salariés, et en maintenant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.

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Envie de contribuer à la digitalisation de la supply chain et d’évoluer dans un environnement innovant ? Découvrez nos opportunités et trouvez le poste qui vous correspond !