Welzijn op het werk bevorderen
Bij Sinari is welzijn op het werk een prioriteit. Wij bieden een aangename omgeving, een luisterend oor en een harmonieus evenwicht tussen werk en privé.
Bij SINARI zijn onze mensen de sleutel tot innovatie en prestaties.
Bij SINARI zijn we ervan overtuigd dat onze medewerkers het verschil maken en altijd zullen maken.
Onze medewerkers vormen het hart van onze aanpak en zijn een bron van innovatie en versnelde prestaties voor onze klanten.
Het ontwikkelen van klantwaarde begint met de inzet van onze medewerkers.
Sinari, een sterk engagement voor diversiteit en inclusie
De SinariGroep zet zich in voor diversiteit en inclusie. Wij verwelkomen en ondersteunen sollicitaties van mensen met een handicap. We bestuderen zorgvuldig de specifieke behoeften van elke sollicitant om functies aan te passen en een inclusieve en toegankelijke werkomgeving te garanderen. Binnen de Sinari Groep is een Disability Officer aangesteld , als onderdeel van het HR-team.
Gezelligheid en communicatie
Er worden regelmatig evenementen op elke locatie, groepsseminars en managementvergaderingen georganiseerdom ontmoetingen, uitwisselingen en gezellige momenten tussen collega's te stimuleren .
Investeren in voortdurende managementontwikkeling
In een steeds veranderende en steeds complexere omgeving willen we investeren in de ontwikkeling van de vaardigheden van onze managers.
Diversiteit bevorderen
Diversiteit is deacceptatie van anderen in al hun verschillen. Gelijke kansen zijn een van de belangrijkste pijlers. We streven naar een proactieve aanpak, met name op het gebied van gendergelijkheid, non-discriminatie, senioren,handicaps, enz.
Een constructieve sociale dialoog onderhouden
Sinari maakt van de sociale dialoog een integraal onderdeel van haar strategie door het personeel aan te moedigen zich uit te spreken via interne enquêtes, door directe uitwisseling tussen het management en de werknemers te bevorderen en door een constructieve dialoog met de sociale partners te onderhouden.
Welzijn op het werk bevorderen
Bij Sinari is welzijn op het werk een prioriteit. Wij bieden een aangename omgeving, een luisterend oor en een harmonieus evenwicht tussen werk en privé.
Gezelligheid en communicatie
Er worden regelmatig evenementen op elke locatie, groepsseminars en managementvergaderingen georganiseerdom ontmoetingen, uitwisselingen en gezellige momenten tussen collega's te stimuleren .
Investeren in voortdurende managementontwikkeling
In een steeds veranderende en steeds complexere omgeving willen we investeren in de ontwikkeling van de vaardigheden van onze managers.
Diversiteit bevorderen
Diversiteit is deacceptatie van anderen in al hun verschillen. Gelijke kansen zijn een van de belangrijkste pijlers. We streven naar een proactieve aanpak, met name op het gebied van gendergelijkheid, non-discriminatie, senioren,handicaps, enz.
Een constructieve sociale dialoog onderhouden
Sinari maakt van de sociale dialoog een integraal onderdeel van haar strategie door het personeel aan te moedigen zich uit te spreken via interne enquêtes, door directe uitwisseling tussen het management en de werknemers te bevorderen en door een constructieve dialoog met de sociale partners te onderhouden.